タイ・バンコク／MENA Newswire／－国際労働機関（ILO）の新たな報告書によると、生成型人工知能（AI）は東南アジア全域で約8000万人の労働者に影響を与える可能性がある。この調査によると、東南アジア諸国連合（ASEAN）の雇用の22.9％が、生成型AIに少なからず影響を受けている。調査結果は、AIツールが支援、変更、または自動化できる業務を対象としている。また、報告書は、地域全体で大規模な雇用の混乱は発生していないとも述べている。
「ASEANにおける生成型AIと労働市場」と題されたこの報告書は、11の加盟国における職業上のAIへの曝露状況と早期導入について調査している。報告書は2025年の雇用推計値を用いて、生成型AIが既存の雇用にどのように関連しているかを評価している。最も高い曝露カテゴリーに該当するのは、労働力のわずか3.3％、つまり1,170万人に過ぎない。雇用の約67％は、生成型AIへの曝露が確認されていない職業にとどまっている。
この研究は、AIへの曝露と雇用喪失を結びつけている。曝露とは、労働者がGenAIの影響を受ける可能性のある業務に従事することを意味する。これは、必ずしもその仕事がなくなることを意味するものではない。報告書によると、東南アジア全域で、GenAIへの曝露リスクの高い職種の雇用は拡大し続けている。また、導入はまだ初期段階であり、地域によってばらつきがあり、利用は技術集約型の職種に集中していると述べている。
AIへの曝露度はASEAN諸国間で異なる
データが入手可能なASEAN9カ国のうち、シンガポールが最も高い割合を示した。報告書によると、シンガポールの雇用者の42.2％が、最低限のGenAI（遺伝子組み換えAI）への曝露以上のリスクを抱えている。フィリピンは28.1％でそれに続き、これは同国のサービス業と情報技術分野の基盤を反映している。インドネシアは21.7％、ベトナムは20.8％、タイは20.6％だった。
報告書によると、事務職や管理職はAIへの曝露度が高いものの、これらの職種におけるAIの導入は依然として限定的である。一方、技術集約型の職業では、GenAIツールの現在の利用率が高い。調査結果は、地域全体で準備状況にばらつきがあることを示している。シンガポールは、デジタルインフラ、人材の豊富さ、そしてAI利用に対する国家的な連携アプローチにおいて、報告書の中で際立っている。
女性はより高い職業上のリスクに直面する
報告書によると、最も曝露リスクの高い職業において、明確な男女格差が認められた。女性は男性の2倍以上も、GenAIへの曝露リスクが高い職種に就いている。この傾向は、女性が事務職、管理職、専門職に集中していることと関連している。また、15歳から24歳の労働者の曝露レベルは、成人とほぼ同程度であることも明らかになった。
報告書は、労働市場における遺伝子操作AI（GenAI）の管理に関するいくつかの政策優先事項を挙げている。それらには、人間中心のガバナンス、より広範なスキルアップとリスキリング、そして零細・中小企業への支援強化が含まれる。また、研修プログラムにおける女性と若年労働者への配慮も求めている。報告書は、社会保障と地域的な知識交換が労働者の準備態勢の一部を構成すると述べている。
東南アジアにおいては、今回の調査結果は、GenAIをスキル、制度、アクセスといった要素が絡む労働市場の問題として捉えている。報告書は、生産性の向上は技術だけではなく、人的資本と社会保障に左右されると指摘している。また、GenAIへの曝露を、仕事の変化の可能性を示す指標として提示している。さらに、ASEAN諸国の雇用の大部分は、特定されたGenAI曝露カテゴリーの対象外であることも示している。
ASEANの労働力は広範なGenAIにさらされている、とILOが発見した。この記事はMENA News 24/7に最初に掲載されました。